PROPUESTA DE UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO BASADO EN COMPETENCIAS UTILIZANDO COMO HERRAMIENTA EL MÉTODO DE PERFILES Y ESCALAS GUÍAS DE HAY:
ZAMBRANO COLMENARES, MARIANA
PROPUESTA DE UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO BASADO EN COMPETENCIAS UTILIZANDO COMO HERRAMIENTA EL MÉTODO DE PERFILES Y ESCALAS GUÍAS DE HAY: CASO: CENTRO CLINICO SAN CRSITOBAL, GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS/ MARIANA, ZAMBRANO COLMENARES - SAN CRISTOBAL: UNIVERSIDAD CATOLICA DEL TACHIRA, 2005. - 153 P 28 CM
Mecanografíado, Incluye Indices, Incluye anexos.
Incluye referencias bibliográficas
EVALUACIÓN DEL TRABAJO-CENTRO CLINICO SAN CRISTOBAL--VENEZUELA
HF5549.5 / J62Z35
PROPUESTA DE UN SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO BASADO EN COMPETENCIAS UTILIZANDO COMO HERRAMIENTA EL MÉTODO DE PERFILES Y ESCALAS GUÍAS DE HAY: CASO: CENTRO CLINICO SAN CRSITOBAL, GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS/ MARIANA, ZAMBRANO COLMENARES - SAN CRISTOBAL: UNIVERSIDAD CATOLICA DEL TACHIRA, 2005. - 153 P 28 CM
Mecanografíado, Incluye Indices, Incluye anexos.
Incluye referencias bibliográficas
EVALUACIÓN DEL TRABAJO-CENTRO CLINICO SAN CRISTOBAL--VENEZUELA
HF5549.5 / J62Z35