DIAGNOSTICO DE LOS FACTORES MOTIVACIONALES QUE INFLUYEN EN EL DESEMPEÑO LABORAL, BASADO EN LA TEORÍA DE PORTER Y LAWLER: CASO: ALCALDÍA DEL MUNICIPIO LIBERTAD, GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS/
MAYRA LISETH, BECERRA
- SAN CRISTOBAL: UNIVERSIDAD CATOLICA DEL TACHIRA, 2000.
- 168 P 28 CM